AZ Armaturen GmbH ist ein innovativer, familiengeführter Hersteller von industriellen Spezialarmaturen für höchste Ansprüche. Als einer der Marktführer beliefern wir weltweit insbesondere die chemische und petrochemische Industrie, die Halbleiterindustrie, Düngemittelhersteller, Geothermie-und Meerwasserentsalzungsanlagen. Mit eigenen Vertriebsniederlassungen, Produktionswerken und Gießereien sind global rund 600 Mitarbeitende in Deutschland, Brasilien, Südafrika, China und USA beschäftigt.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Export Manager / Speditionskaufmann / Groß- und Außenhandelskaufmann (m/w/d)

als stellvertretende Abteilungsleitung für den nationalen und internationalen Export

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Aufgaben im Einzelnen:

  • Selbstständige Abwicklung nationaler und internationaler Sendungen mit verschiedenen Verkehrsträgern
  • Zollabwicklung und Dokumentation mit Erstellung aller für den Versand notwendigen Export- und Zolldokumente mit Sicherstellung der Einhaltung, Überwachung und Gewährleistung der zollrechtlichen gesetzlichen Bestimmungen und behördlicher Auflagen
  • Abstimmung zollrechtlicher Sachverhalte mit den Zoll- und Finanzbehörden
  • Bewilligungsmanagement: Weiterentwicklung allgemeingültiger Kriterien zur Beantragung, Betreuung, Verwaltung und Überwachung zollrechtlicher Bewilligungen
  • Analyse von Rechtsänderungen und Initiierung notwendiger Prozessanpassungen
  • Bewertung und Prüfung exportkontrollrechtlicher Geschäftsvorgänge und Beantragung von Ausfuhrgenehmigungen
  • Überwachung der termin-und sachgerechten Auftragsabwicklung
  • Arbeit mit dem ATLAS-Zollprogramm
  • Korrespondenz mit Spediteuren, Zoll, Kunden und Lieferanten, Vertretern, IHK etc.
  • Kundenbetreuung im kompletten Prozess der Transportlogistik
  • Prüfung und Durchführung Akkreditive
  • Erledigung allgemeiner administrativer Aufgaben

 

Ihr Profil:

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Industrie-, Speditions- oder Groß-und Außenhandelskaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung in der Exportsachbearbeitung mit Kenntnissen in Exportgesetzen (Dual Use), insbesondere im weltweiten Auslandsexport
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
  • Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen und Erfahrung in der Anwendung von ERP-Systemen, Kenntnisse im ATLAS-Zollprogramm von Vorteil
  • Kommunikations-und Teamfähigkeit, sowie eine zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise

 

Unser Angebot:

  • Abwechslungsreiche, interessante Tätigkeitsbereiche
  • Sicherer Arbeitsplatz durch globalen, branchenunabhängigen Kundenstamm
  • Kollegiales, angenehmes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien
  • Gleitzeit (Verwaltung)
  • Kantine für Mittagessen
  • Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze
  • Attraktive Verdienstmöglichkeiten / Sozialleistungen
  • Kostenfreie Firmenparkplätze
  • Betriebsarzt

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (bitte nur im Pdf-Format) mit Ihren Verdienstvorstellungen und Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin per E-Mail an job@az-armaturen.de oder nehmen Sie für nähere Auskünfte Kontakt mit Frau Nina Faller, Telefon 07721 7504-828, auf.


Datenschutz bei Bewerbungen und im Bewerbungsverfahren
Der für die Verarbeitung Verantwortliche erhebt und verarbeitet die personenbezogenen Daten von Bewerbern zum Zwecke der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens. Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Bewerber entsprechende Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege, beispielsweise per E-Mail oder über ein auf der Internetseite befindliches Webformular, an den für die Verarbeitung Verantwortlichen übermittelt. Schließt der für die Verarbeitung Verantwortliche einen Anstellungsvertrag mit einem Bewerber, werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert. Wird von dem für die Verarbeitung Verantwortlichen kein Anstellungsvertrag mit dem Bewerber geschlossen, so werden die Bewerbungsunterlagen zwei Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen des für die Verarbeitung Verantwortlichen entgegenstehen. Sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).