Die AZ Armaturen GmbH ist ein expandierender, familiengeführter Hersteller von Spezialarmaturen, die unter anderem in der chemischen und petrochemischen Industrie, Raffinerien und dem Anlagenbau Anwendung finden. Mit weltweiten Vertriebsniederlassungen, eigenen Produktionswerken und Gießereien werden rund 500 Mitarbeiter in Deutschland, Brasilien, Südafrika und China beschäftigt, USA und Russland befinden sich derzeit im Aufbau.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n

Zerspanungsmechaniker (m/w/d)

für unseren Sonderbau

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Ihre Haupt-Aufgaben

  • konventionelles Drehen, Fräsen und Bohren
  • kleinere Schweißarbeiten
  • Einhaltung von Ordnung und Sauberkeit am Arbeitsplatz

Ihr Profil

  • abgeschlossene Berufsausbildung zum Zerspanungs- oder Werkzeugmechaniker
  • handwerkliches Geschick
  • Erfahrung im Umgang mit Steuerungssystemen
  • Teamfähigkeit
  • Belastbarkeit

Unser Angebot

  • Ein-Schicht-Betrieb
  • Abwechslungsreiches und interessantes Tätigkeitsgebiet
  • langfristiger und sicherer Arbeitsplatz
  • kollegiales Arbeitsklima
  • attraktive Verdienstmöglichkeiten und Sozialleistungen

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen – bitte nur im Pdf-Format – mit Ihren Verdienstvorstellungen und ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin per E-Mail an job@az-armaturen.de oder nehmen Sie für nähere Auskünfte Kontakt
mit Frau Christiana Hecht, Telefon 07721 7504-43, auf.


Datenschutz bei Bewerbungen und im Bewerbungsverfahren
Der für die Verarbeitung Verantwortliche erhebt und verarbeitet die personenbezogenen Daten von Bewerbern zum Zwecke der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens. Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Bewerber entsprechende Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege, beispielsweise per E-Mail oder über ein auf der Internetseite befindliches Webformular, an den für die Verarbeitung Verantwortlichen übermittelt. Schließt der für die Verarbeitung Verantwortliche einen Anstellungsvertrag mit einem Bewerber, werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert. Wird von dem für die Verarbeitung Verantwortlichen kein Anstellungsvertrag mit dem Bewerber geschlossen, so werden die Bewerbungsunterlagen zwei Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen des für die Verarbeitung Verantwortlichen entgegenstehen. Sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).